Wollen Sie die Kultur in Ihrem Unternehmen ändern? Nutzen Sie dies. DE

Wenn Sie einen Schub an Engagement und Positivität in Ihrem Unternehmen brauchen, nutzen Sie soziale Anerkennung. Richten Sie dieses Programm ein: Jeder Mitarbeiter muss jede Woche einen Kollegen oder eine Kollegin nominieren und erklären, warum er oder sie ausgewählt wurde. Positive Veränderung, vorbildliche Arbeit, wertvolle Beiträge...
Bringen Sie dieses Feedback dann zu den Empfängern.
Peer-to-Peer-Lob ist äußerst wirkungsvoll. Der Burnout kann auf die Hälfte reduziert werden, das Engagement steigt und die Personalfluktuation sinkt. Alle gewinnen.
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen einen positiven Kulturwandel herbeiführen müssen, kontaktieren Sie mich und erzählen Sie mir davon.

https://hbr.org/2016/02/the-benefits-of-peer-to-peer-praise-at-work
https://hbr.org/2020/06/what-leading-with-optimism-really-looks-like