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Las buenas oportunidades son como los trenes. Vienen y se van. Para todos. Pero sólo unos pocos las aprovechan. Hay cuatro razones principales.

Gute Gelegenheiten sind wie Züge. Sie kommen und gehen. Für alle. Aber nur wenige steigen ein. Es gibt vier Hauptgründe.

Good opportunities are like trains. They come and go away. For everyone. But just a few take them. There are four main reasons.

Todos hemos tenido con un compañero de trabajo, un jefe o un familiar que con sus comentarios trata de hacernos sentir inferiores....

Wir alle hatten schon einmal einen Mitarbeiter, einen Chef oder ein Familienmitglied, der versucht...

We've all had a co-worker, a boss or a family member who tries to make us feel inferior with his comments....

Stellen Sie sich diese Situation vor: Nach dem Lesen einer E-Mail, dem Erhalt von Nachrichten...

Imagina esta situación: Tras leer un email, recibir una noticia o tener una conversación te sientes atacado...

Imagine: After reading an email, receiving news or having a conversation you feel attacked...

Was würde in den meisten Unternehmen geschehen, wenn Homeoffice aufgezwungen würde?...

What would happen in most companies if teleworking was imposed?...

Qué ocurriría en la mayoría de las empresas si se impusiera el teletrabajo?...

Eine Kritik ist das Feedback, das wir für eine Arbeit oder ein Verhalten erhalten...

Criticism is the feedback we receive for a job or our behavior...

Una critica es el feedback que recibimos por un trabajo o comportamiento....

Wenn Sie als Arbeitnehmer in dem Unternehmen bleiben wollen, in dem Sie tätig sind, ist es wichtig...

As an employee, if you want to stay in the company you are in...

Como empleado, si quieres permanecer en la empresa en la que estás....

Durch physische und psychische Veränderungen gibt es einen Weg aus dem chronischen Stress...

Through physical and psychological change there’s a way out from chronic stress...

A través del cambio físico y psicológico hay una salida al estrés crónico....

Sind Sie CEO oder Manager?...

Are you a CEO or manager? Do you want to improve the working environment in your office in just one month?....

Eres CEO o manager? Quieres mejorar el ambiente laboral en tu oficina en sólo un mes?...

Laut einer Studie der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz...

According to a study by the European Agency for Safety and Health at Work in 2016...

El estrés cuesta a la Unión Europea cada año 136 mil millones de Euros....

Der Schlüssel liegt in einem psychologischen Faktor: die Mitarbeitermotivation...

The key lies in a psychological factor: employee motivation...

La clave está en un factor psicológico: la motivación de los empleados...

Warum Menschen sich scheuen, im Berufsleben um Hilfe....

Why people are afraid to ask for help in professional life and what psychological...

Por qué la gente tiene miedo de pedir ayuda en la vida profesional...

Wir alle haben die Fähigkeit, unsere emotionale Selbstkontrolle zu aktivieren....

​We all have the ability to activate our emotional self-contro...

Todos tenemos la habilidad de activar nuestro autocontrol emocional...

Sehr einfach: Viele Probleme von Firmen befinden sich zunächst in den Köpfen ihrer Mitarbeiter....

It's simple: A lot of the company's problems take place on the head...

Muy sencillo: Muchos de los problemas de una empresa suceden en la cabeza...

WAS KÖNNEN SIE TUN, DAMIT HOCHQUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE...

WHAT TO DO TO KEEP YOUR TALENT FROM WORKING FOR YOUR COMPETITORS...

QUÉ HACER PARA QUE EL TALENTO DE SU EMPRESA NO SE MARCHE A LA COMPETENCIA...

In 2007 Gailliot und andere Wissenschaftler der Florida State Universität und Schmeichel...

In 2007 Gaillot and other sciencists from Florida state University and Schmeichel...

En el año 2007 Gailliot y otros científicos de la Florida state University y Schmeichel....

 Es gibt drei Arten von Menschen in der Welt: die Menschen, die die Dinge passieren lassen...

There are three types of people in the world: Those who make things happen...

Hay tres clases de personas en el mundo: Aquellos que hacen que las cosas pasen...

Die Mehrheit der Unternehmen arbeitet nach Funktionsschema...

Most of the companies work with the next operation model....

La mayoría de las empresas trabajan con el siguiente esquema de funcionamiento...

Die Neugier ist das Hauptmerkmal, welches Menschen mit Talent auszeichnet...

Curiosity is a primary characteristic of talented people....

La curiosidad es la primera de las características de las personas con talento...

Die Ausdauer ist die Tendenz, das Interesse und die Mühe beizubehalten...

Grit is the tendency to sustain interest in and effort toward very long-term goals....

La perseverancia es la tendencia a mantener el interés y el esfuerzo hacia objetivos a largo plazo...

Eine erfolgreiche Talentsuche meint nicht, dass man eine Menge....

Looking for talent doesn't mean that you have to read a lot of curriculums...

Para buscar talento no hay que leer currículos uno tras otro...

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